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STIA Chubut acordó un bono de $ 5.000 con las pesqueras
El Sindicato de la Alimentación (STIA) y las empresas pesqueras nucleadas en la CAPIP llegaron a un acuerdo por un bono de cinco mil pesos para los trabajadores patagónicos de la pesca.
El Sindicato de la Alimentación finalmente llegó a un acuerdo por un bono de 5 mil pesos para trabajadores pesqueros.
Asó lo comunicaron desde el gremio el fin de semana tras reunirse con la CAPIP.
La entidad reúne a empresarios del sector pesquero.
Así, los mensualizados lo percibirán en una sola cuota en los primeros días de noviembre.
Por su parte, el personal jornalizado lo recibirá en dos cuotas, en la primera quincena de octubre y noviembre.
Compensación en las próximas revisiones
El DNU de Macri aclara, sin embargo, que la suma se ‘compensará’ en las próximas revisiones salariales.
Es que la Cámara Argentina Patagónica de Industrias Pesqueras (CAPIP) y el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) acordaron la modalidad de implementación del Decreto Presidencial N° 665/2019 que estableció el pago de un bono para los empleados del sector privado.
Las entidades empresarial y sindical coincidieron en la necesidad de acordar los plazos, cuotas y condiciones.
Así se abonará la Asignación No Remunerativa a los trabajadores.
No remunerativo
En tal sentido, se fijó una cláusula única donde «las partes convienen que el pago de la asignación no remunerativa»
Se trata de una suma de cinco mil pesos establecida por Decreto del Poder Ejecutivo Nacional.
La misma se abonará para el caso del personal mensualizado, con la liquidación de octubre.
Pero será abonado en el mes de noviembre del corriente año, junto con el recibo de haberes correspondiente al mes de octubre.
El acuerdo precisa que «para el caso del personal jornalizado y liquidado bajo la modalidad quincenal, la asignación no remunerativa será abonada en dos cuotas de dos mil quinientos pesos, cada una».
Por eso, las mismas serán liquidadas en la primera quincena de octubre y la primera quincena de noviembre.
Así lo cita el acta refrendada por Damián Santos de CAPIP y Luis Núñez del STIA.
Proporcional para eventuales aumentos
Por otra parte, se indica que «para el caso del personal contratado bajo la modalidad eventual, la asignación no remunerativa será abonada en dos cuotas, las cuales serán liquidadas junto con el recibo de haberes correspondiente a la primera quincena de octubre y la primera quincena de noviembre».
Allí aclaran que en estos casos, «la asignación será abonada de manera proporcional».
Ello, a razón de «doscientos veintisiete pesos por día efectivamente trabajado».
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Asimismo, el artículo tercero especifica que “la suma se compensará en las próximas revisiones salariales».
«Los empleadores podrán compensarlos hasta su concurrencia con la suma total de la asignación establecida”, cierra.
